Русский | Українська          
   
Публикации

Команда определяет результат!


Галина Зимина,
Учредитель и директор консалтингового центра ШАУЗ,
Системный консультант-тренер, Коуч

01 октября 2013г.

Для создания компании и ее успешной деятельности, конечно важно - великая идея.
Но этого мало, поскольку вы должны «продать» ее себе и своей команде.
Вы и коллектив должны искренне верить в эту идею,
и только потом сможете «продать» ее рынку.

В чем состоит успешность Руководителя-Лидера?

_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Успех предсказуем

Успех — вовсе не вопрос удачи, везения, подвернувшегося случая или умения оказаться в надлежащем месте в надлежащее время.

Рабочие единицы Руководителя – команды, проекты и взаимосвязанные рабочие группы, а потому область деятельности Руководителя – преимущественно человеческое взаимодействие.

Успех Руководителянапрямую зависит от качественного человеческого взаимодействия всех участников предприятия, а неудачи Руководителя являются прямым следствием недостатка человеческого взаимодействия.

Назначение руководителя не в том, чтобы заставить людей работать, а в том, чтобы создать им условия для работы.

Лидерство означает воздействие на людей в целях повышения их производительности.

Высокая производительность является результатом того, что Ваша команда делает нужное дело в нужное время.

Можете провести тестирование на определение того, насколько Ваша команда готова достигать запланированных Вами результатов

Важные характеристики высокопроизводительной команды

Самой важной чертой эффективной команды является чувство преданности общей цели и общим задачам каждого члена команды

Лидерство играет важную роль в командах с высокой производительностью

Очень сильный акцент на подход «спроси». Каждый хочет быть инициатором, а подход «скажи» не дает этого.

Члены команды хотят быть частью процесса принятия решений (Цели, которые навязываются, редко вызывают глубокую заинтересованность)

В высокопроизводительных командах четко определены роли каждого члена

Важной составляющей эффективной групповой работы является гибкость роли. (Под гибкостью роли подразумевается предоставление людям возможности продвинуться в ролях, в которых они могут создавать дополнительную прибыль)

Широко развита взаимная подотчетность

Эффективные Лидеры команд защищают своих людей. Они берут на себя ответственность за взаимоотношения команды с внешним миром.

Производительность является сердцевиной успешной команды.

Оптимальный размер команды: 8-10 человек

Высокопроизводительная команда создается при наличии еще одного компонента: заинтересованности каждого члена команды в успехе, росте и развитии каждого другого участника

А какими характеристиками обладает Ваша команда?

_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Галина Зимина,
Учредитель и директор консалтингового центра ШАУЗ,
Системный консультант-тренер, Коуч

Рада способствовать Вашему стремлению профессионально руководить людьми и бизнесом!